top of page
Vertrouwen bouw je.
Niet op papier, maar in de praktijk.
Ik help organisaties om sociale veiligheid en integriteit structureel te versterken — met beleid dat werkt én gesprekken die ertoe doen.
Sociale veiligheid vraagt om meer dan alleen maar een interne vertrouwenspersoon benoemen. Het vraagt om aandacht, moed en een onafhankelijke blik. Met BRIDGE2TRUST ondersteun ik organisaties bij het voorkomen en bespreekbaar maken van grensoverschrijdend gedrag, en bij het versterken van een open, integere werkcultuur. ​
Als extern vertrouwenspersoon werk ik volgens de landelijke LVV-gedragscode en breng ik rust, structuur en duidelijkheid in complexe situaties. Mijn aanpak is nuchter, respectvol en gericht op duurzame verandering — zodat vertrouwen niet alleen een waarde is, maar een dagelijkse praktijk.
Wat kun je verwachten van een vertrouwenspersoon?
Aandacht zonder oordeel. Voor medewerkers die willen delen wat hen bezighoudt, in vertrouwen en veiligheid.
Begeleiding bij het vinden van passende oplossingen — met respect voor alle betrokkenen en helderheid in elke stap.
Voorlichting, trainingen en gesprekken die bewustwording vergroten en sociale veiligheid versterken.
Ondersteuning bij het opstellen en implementeren van gedragscodes en integriteitsbeleid.
Een zorgvuldige bijdrage aan rapportages en jaarverslagen, zodat beleid en praktijk zichtbaar verbonden blijven.
"Culture is how employees' hearts and stomachs feel about Monday morning on Sunday Night."
— Bill Marklein, Founder of Employ Humanity
bottom of page